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リスクを減らしてピンチをチャンスに変える会社のつくり方(後編) 〜実例から紐解く:付加価値を高める会社制度作り〜

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藤堂 武久(とうどう たけひさ)
弁護士 中小企業診断士
講師プロフィール
明治大学法科大学院法務研究科法務専攻修了。<br>弁護士として、主に労働問題(不当解雇問題、残業代請求問題、パワハラ問題、労災問題等)について示談交渉や裁判を担当するなかで、トラブルが起きてから解決するよりも、起きる前に予防すべきと考え、中小企業診断士として、講演活動や経営コンサルティングにも取り組み、リスクを減らして付加価値を高める会社作りの普及を目指して活動中。法律の世界では、法律を知らなかっただけで損をしたり、ひどい目に遭ってしまったりするということが多くあるため、そのようなことになってしまう人をなくしたい想いで、積極的に活動を行っている。
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人事リスクを低減させた後は、優秀な人材が集まる職場環境の整備が必要です。社員のやる気が上がり会社の付加価値を高める会社制度のつくり方を、弁護士と中小企業診断士の2つの顔を持つ講師が解説します。

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1.前半まとめ:人事リスクの低減

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2.付加価値を高める会社作り

0:07:43 動画を見る

3.補助金・助成金をもらい 借入可能額を増やす会社制度

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4.経営理念・経営戦略に立ち返る:経営理念の再確認・再設定

0:05:17 動画を見る

5.経営理念・経営戦略に立ち返る:経営戦略の再確認・再設定

0:05:26 動画を見る

6.知的資産経営

0:08:15 動画を見る

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