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成功事例から紐解く 残業をゼロにしても生産性を上げられる最強シナリオ ~小さな会社でも出来る、企業の体力に応じた労務管理術~

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望月 建吾(もちづき けんご)
望月建吾社会保険労務士事務所 代表/株式会社ビルドゥミー・コンサルティング 代表取締役社長/特定社会保険労務士
講師プロフィール
昭和54年生まれ。静岡県出身。 平成15年社会保険労務士試験合格。30歳で開業し、勤務時代・開業後を通じて250社を超える就業規則づくり支援の実績がある。また、自身の提唱する残業ゼロの労務管理™により、東証一部上場企業から小さな会社まで、あらゆる業種の150社以上に「残業ゼロ」でもこれまで以上の生産性を上げる最強組織になって頂く事に成功。 出版、講演活動、テレビ出演も数多くこなしている。
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「残業をゼロにしなければならない」ということではありません。限られた労働時間内で現状と同じ仕事量をこなして生産性を上げる方法を解説します。労務管理の仕組みづくりを見直せば、残業を減らしても生産性を上げることは可能です。社会保険労務士が実際に携わった企業の実例から、残業ゼロを目指す方法を導きます。

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1.はじめに:残業代削減ではない!

0:03:35 動画を見る

2.長時間労働の削減:成功させる3つのポイント

0:03:08 動画を見る

3.残業ゼロにして生産性を上げる仕組みづくりとは

0:08:23 動画を見る

4.小売店鋪の成功事例:成約率アップのために「残業ゼロ」活動を実施

0:04:42 動画を見る

5.小売店鋪の成功事例:具体的に行ったこと、従業員の反応

0:08:46 動画を見る

6.小売店鋪の成功事例:「残業ゼロ」活動の成果と成功のポイント

0:03:08 動画を見る

7.建設会社の成功事例:従業員のモチベーションダウンを解消するために「残業ゼロ」活動を実施

0:04:52 動画を見る

8.建設会社の成功事例:具体的に行ったこと、従業員の反応

0:08:36 動画を見る

9.建設会社の成功事例:「残業ゼロ」活動の成果と成功のポイント

0:02:24 動画を見る

10.限られた労働時間内で生産性を上げる:経営者の課題と意識

0:07:29 動画を見る

11.限られた労働時間内で生産性を上げる:従業員の課題と意識

0:05:05 動画を見る

12.まとめ:10のポイント

0:07:26 動画を見る

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