改正労働基準法で今すぐ始めるべき 実務対応のポイント |
- 赤澤 将（あかざわ まさる）
- シグマ総合事務所 代表 社会保険労務士
- 講師プロフィール
- 明治大学法学部卒業 明治大学大学院博士前期課程民事法学専攻（財産法）終了。司法試験受験をしながら学習塾講師を経て、損害保険会社嘱託営業社員、損害保険法人代理店代表、経営コンサルティグ会社執行役員を経て現職。中小企業を中心に、労務管理体系の構築から各種個別制度の設計まで労務管理全般にわたる診断・指導を手掛けるとともに、メンタルヘルス問題の予防・早期発見及び対処のための職場環境改善コンサルティングやセミナー・研修講師としても活動中
2019年4月より施行される「改正労働基準法」。罰則付きの労働時間の上限規制や有休年5日取得義務などの過重労働対策について、重要な論点と企業に求められる具体的な対応方法をわかりやすく解説します。(43分)
このセミナーの動画一覧
1.年次有給休暇の強制付与制度（2019年4月1日〜）
0:04:13 
2.年次有給休暇を取得させる期間
0:05:24
3.年次有給休暇の管理簿作成と保存
0:02:40
4.実務上の対応(1) 管理をしやすい方法にする
0:02:30
5.実務上の対応(2) 予定表、取得計画表を作成する
0:01:07
6.実務上の対応(3) 年休を取得しやすい雰囲気づくり
0:03:47
7.実務上の対応(4) 計画年休（計画的付与制度）を活用
0:01:57
8.改正法での時間外労働規制ルール
0:05:47
9.時間外労働上限規制の改正と実務上の対応
0:05:37
10.中小企業の割増賃金率猶予措置廃止（2023年4月1日〜）
0:04:57
11.改正労働基準法で今すぐ求められる労働生産性の向上
0:05:34
