中小企業にオススメしたい手作り評価制度 ～社長の想いを見える化する～ |
- 長谷部 篤（はせべ あつし）
- 特定社会保険労務士
- 講師プロフィール
- 中央大学商学部経営学科卒業。小売業界、人材派遣業界、介護・福祉業界、コンサル業界での就業経験を生かした、現場主義の労務士。セミナーでは、様々な実例を紹介しながら、経営者が実際に活用できる情報提供を行い、企業が抱える労働トラブルの解決策や、労働法規との上手な付き合い方を提唱する。
社長が理想とする社員像が、評価基準になっていますか？ 「評価制度は社長の想いを見えるカタチにしなければならない」そう指摘する社会保険労務士が、中小企業向けの評価制度の作り方を教えます。
このセミナーの動画一覧
1.はじめに
0:02:24 
2.「評価制度」と「賃金制度」の深～い関係
0:01:45
3.評価制度は何のために作るのか？その存在意義とは
0:03:09
4.最近のトレンドは人材育成型評価制度
0:03:14
5.評価制度は業績・意欲・能力の3項目から考える
0:01:29
6.ウェイトを活用して評価に強弱をつける
0:03:30
7.社長の声が聞こえる評価項目作りのポイント
0:05:04
8.まとめ～社長の想いが評価制度、評価基準に入っているか
0:03:26
