会社・社員ともに幸福に働ける労働環境づくり 〜事例から、トラブルになりやすい原因と解決策を探る〜 |
- 和田 栄（わだ さかえ）
- 和田経営労務研究所代表 特定社会保険労務士
- 講師プロフィール
- 1966年 茨城県生まれ。茨城大学卒業後、大手建設会社に入社。30歳で社会保険労務士に合格し、翌年事務所を開業。中小企業を中心に就業規則のコンサルティング、労働トラブルの相談、法律顧問のアドバイスを行う。著書の「ちょっと待った!! 社長！」シリーズは累計5万部のベストセラーとなっている。
「労働トラブルは百害あって一利なし！」 トラブルが多い職場では業績向上は望めません。会社と社員が一致団結してこそ、会社は発展し社員は幸せになる。しかし、これは自然になるものではなく、努力と工夫と仕組みが必要だ。トラブルを起こさないために何ができるのか。労働問題の専門家が解説する。
このセミナーの動画一覧
1.はじめに
0:03:18 
2.なぜ労働トラブルが起こるのか（急増する労働相談）
0:03:24
3.なぜ労働トラブルが起こるのか（トラブル急増の時代背景）
0:08:02
4.なぜ労働トラブルが起こるのか（労働法の理解不足）
0:11:28
5.なぜ労働トラブルが起こるのか（ルールが不明確、書面にすればお互い安心）
0:10:11
6.なぜ労働トラブルが起こるのか（トラブル防止実況中継）
0:02:42
7.なぜ労働トラブルが起こるのか（とにかくルールが大事！）
0:00:52
8.不満を解消しても満足するとは限らない（労働者心理を理解しよう！）
0:05:09
9.不満を解消しても満足するとは限らない（「不満」と「満足」はまったくの別物）
0:04:50
10.不満を解消しても満足するとは限らない（定着率が悪いのは不満要因のせい）
0:08:56
11.不満を解消しても満足するとは限らない（満足感は別に作り出せ！）
0:02:05
12.不満を解消しても満足するとは限らない（山本五十六の名言）
0:00:52
13.不満を解消しても満足するとは限らない（不満解消と満足度向上は車の両輪）
0:00:38
14.未払い残業代の請求で賠償金180万円（なぜこんなに高額になったのか？原因は？）
0:04:59
15.未払い残業代の請求で賠償金180万円（残業代・月給・平均所定労働時間の計算式）
0:04:07
16.未払い残業代の請求で賠償金180万円（休日・休憩・所定労働時間と残業代の意外な関係）
0:04:35
17.メンタルヘルスのリスクにどう対応する（精神障害に係る労災請求・決定件数）
0:02:59
18.メンタルヘルスのリスクにどう対応する（長時間労働と精神障害の労災認定）
0:04:53
19.メンタルヘルスのリスクにどう対応する（労災認定の問題点）
0:06:13
20.メンタルヘルスのリスクにどう対応する（私傷病の精神障害対策）
0:09:13
21.メンタルヘルスのリスクにどう対応する（メンタルヘルスは今どきの問題）
0:00:57
22.5年後に急増する非正規社員のトラブル（無期労働契約への転換）
0:10:09
