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会社・社員ともに幸福に働ける労働環境づくり 〜事例から、トラブルになりやすい原因と解決策を探る〜

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和田 栄(わだ さかえ)
和田経営労務研究所代表 特定社会保険労務士
講師プロフィール
1966年 茨城県生まれ。茨城大学卒業後、大手建設会社に入社。30歳で社会保険労務士に合格し、翌年事<br>務所を開業。中小企業を中心に就業規則のコンサルティング、労働トラブルの相談、法律顧問のアドバイ<br>スを行う。著書の「ちょっと待った!! 社長!」シリーズは累計5万部のベストセラーとなっている。
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「労働トラブルは百害あって一利なし!」 トラブルが多い職場では業績向上は望めません。会社と社員が一致団結してこそ、会社は発展し社員は幸せになる。しかし、これは自然になるものではなく、努力と工夫と仕組みが必要だ。トラブルを起こさないために何ができるのか。労働問題の専門家が解説する。

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1.はじめに

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2.なぜ労働トラブルが起こるのか(急増する労働相談)

0:03:24 動画を見る

3.なぜ労働トラブルが起こるのか(トラブル急増の時代背景)

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4.なぜ労働トラブルが起こるのか(労働法の理解不足)

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5.なぜ労働トラブルが起こるのか(ルールが不明確、書面にすればお互い安心)

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6.なぜ労働トラブルが起こるのか(トラブル防止実況中継)

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7.なぜ労働トラブルが起こるのか(とにかくルールが大事!)

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8.不満を解消しても満足するとは限らない(労働者心理を理解しよう!)

0:05:09 動画を見る

9.不満を解消しても満足するとは限らない(「不満」と「満足」はまったくの別物)

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10.不満を解消しても満足するとは限らない(定着率が悪いのは不満要因のせい)

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11.不満を解消しても満足するとは限らない(満足感は別に作り出せ!)

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12.不満を解消しても満足するとは限らない(山本五十六の名言)

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13.不満を解消しても満足するとは限らない(不満解消と満足度向上は車の両輪)

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14.未払い残業代の請求で賠償金180万円(なぜこんなに高額になったのか?原因は?)

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15.未払い残業代の請求で賠償金180万円(残業代・月給・平均所定労働時間の計算式)

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16.未払い残業代の請求で賠償金180万円(休日・休憩・所定労働時間と残業代の意外な関係)

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17.メンタルヘルスのリスクにどう対応する(精神障害に係る労災請求・決定件数)

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18.メンタルヘルスのリスクにどう対応する(長時間労働と精神障害の労災認定)

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19.メンタルヘルスのリスクにどう対応する(労災認定の問題点)

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20.メンタルヘルスのリスクにどう対応する(私傷病の精神障害対策)

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21.メンタルヘルスのリスクにどう対応する(メンタルヘルスは今どきの問題)

0:00:57 動画を見る

22.5年後に急増する非正規社員のトラブル(無期労働契約への転換)

0:10:09 動画を見る

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